Персонал группы А и группы Б: кто к кому относится и что из этого следует
Кладовщик выдаёт источники дефектоскопистам, но в приказе он не числится ни в группе А, ни в группе Б. Уборщица моет коридор у лаборатории и тоже нигде не числится. Разбираем, чем группа А отличается от группы Б, кого куда относить и какие обязанности появляются у предприятия после отнесения.
Инспектор запрашивает список персонала группы А и группы Б. В списке группы А четыре дефектоскописта, группа Б пустая. Дальше выясняется: кладовщик выдаёт и принимает источники, электрик обслуживает щит в помещении установки, уборщица каждый день моет коридор вдоль стены лаборатории. Ни один из них никуда не отнесён, дозиметров у них нет, медосмотры они не проходят. Это типичная картина, и она означает, что предприятие не управляет облучением работников. Разберём, как правильно делить персонал.
Откуда берётся деление
Разделение на группы установлено нормами радиационной безопасности, а базовые принципы защиты работников и населения закреплены законом о радиационной безопасности населения. Смысл деления простой: объём требований должен быть соразмерен тому, насколько человек реально связан с источниками. Точные формулировки ищите в нормах, которые выложены в библиотеке нормативных документов. Ниже пересказ и практика применения.
Критерий отнесения
- Группа А. Лица, постоянно или временно работающие непосредственно с источниками излучения. Ключевые слова — непосредственно и с источниками. Временный характер работы от группы А не освобождает.
- Группа Б. Лица, которые по условиям работы находятся в сфере воздействия источников, но не заняты работой с ними напрямую. Человек не управляет источником, но находится там, где возможно облучение.
- Ни та, ни другая. Работники, чьи условия труда не отличаются от условий для населения. Для них применяются пределы, установленные для населения.
Сравнение по обязанностям
| Признак | Группа А | Группа Б |
|---|---|---|
| Связь с источником | Работает непосредственно | Находится в сфере воздействия |
| Предел эффективной дозы | 20 мЗв в год в среднем за пять лет, не более 50 мЗв в отдельный год | Устанавливается как доля от значений для группы А |
| Индивидуальный дозиметрический контроль | Обязателен, с ведением карточек учёта доз | Организуется по решению на основе оценки условий |
| Медицинские осмотры | Предварительный и периодические обязательны | Объём определяется по условиям труда |
| Подготовка и проверка знаний | Обязательны, с периодичностью и протоколами | Инструктаж и подготовка в объёме выполняемых задач |
| Доступ в зону контролируемого доступа | По списку, постоянный в рамках работ | Ограниченный, по необходимости и под контролем |
| Средства защиты | Спецодежда, средства защиты, дозиметр | По результатам оценки условий |
| Учёт при аварийных событиях | Персонально, с оценкой полученных доз | Персонально, с оценкой полученных доз |
Примеры отнесения
| Кто | Группа | Почему |
|---|---|---|
| Дефектоскопист радиографического контроля | А | Работает с источником непосредственно |
| Инженер, обслуживающий облучательную установку | А | Прямое обращение с источником при обслуживании |
| Кладовщик, выдающий и принимающий источники | А | Операции с изделиями в защитных контейнерах — это работа с источниками |
| Ответственный за радиационную безопасность, входящий в зону | А | Контрольные операции непосредственно у источников |
| Оператор соседней линии в том же помещении | Б | С источником не работает, но находится в сфере воздействия |
| Электрик, обслуживающий оборудование в помещении установки | Б | Работа рядом с источником без обращения с ним |
| Уборщица помещений зоны контролируемого доступа | Б | Регулярное присутствие в зоне по условиям работы |
| Бухгалтер в административном корпусе | Ни та, ни другая | Условия труда не отличаются от условий для населения |
Группа определяется не должностью в штатном расписании, а тем, где человек фактически находится и что делает руками.
Как оформить отнесение
- Опишите операции с источниками: кто, что и как часто делает.
- Оцените, кто находится в помещениях зоны и с какой регулярностью.
- Подготовьте приказ с поимённым списком по группам А и Б.
- Для группы А организуйте медосмотры, подготовку и выдачу индивидуальных дозиметров.
- Заведите карточки учёта доз и порядок их ведения и хранения.
- Пересматривайте список при изменении технологии, штата и объёма работ.
Переходы между группами
Работник может менять группу вместе с обязанностями. Перевели наладчика на обслуживание установки с источником — он переходит в группу А, и до начала работ нужны медицинское заключение, подготовка и дозиметр. Обратный переход тоже оформляется: человек выводится из списка, но карточка учёта доз хранится дальше по установленным правилам. Временные работы не создают исключения: подрядчик, приехавший на два дня, на эти два дня относится к персоналу со всеми требованиями.
Связь с разрешениями Ростехнадзора
Отнесение к группе А не заменяет персональное разрешение на право ведения работ. Это разные вещи: группа — про радиационную защиту работника, разрешение — про допуск к должности, влияющей на безопасность объекта. Перечень должностей, требующих разрешений, утверждён постановлением правительства. На практике у одного и того же человека должны быть оба основания: он в списке группы А и у него действующее разрешение, если его должность в перечне.
Типичные ошибки
- Группа Б не сформирована вообще: в неё просто никого не включили.
- Дозиметры выданы, но карточки учёта доз не ведутся или ведутся с пробелами.
- Список не обновлялся после изменения штатного расписания.
- Подрядчики не отнесены ни к какой группе и работают без дозиметров.
- Медосмотры просрочены, а работник продолжает допускаться к работам.
- В группу А включены все подряд для надёжности: лишние медосмотры и дозиметры при неверной картине облучения.
Атом-Плюс приводит кадровую часть радиационной безопасности в порядок: проводим оценку условий и относим работников к группам, готовим приказы и списки, ставим учёт доз, сопровождаем получение разрешений Ростехнадзора на должности из перечня. Если ваш список персонала не менялся несколько лет, оставьте заявку в форме ниже.
Фото: Fibonacci Blue, Wikimedia Commons, CC BY 2.0
